Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Командообразование в краевом молодежном проекте "Инновационный прорыв" имени ак. Л. В. Киренского.

Большая просьба, прежде чем приступить к тестированию внимательно, не спеша ознакомитесь с информацией!

 

Компьютерная диагностика успешной деятельности

       Пройдите тест со своего смартфона.

Установить приложение

Это первый этап позволяющий выявить сильные, слабые стороны человека, тип темперамента и, как следствие,  предрасположенность деятельности. 

На втором этапе мы расскажем:

 1. Как зная свои сильные стороны "грамотно вписаться" в коллектив, что необходимо знать о себе, о своих коллегах, друзьях и товарищах для выстраивания комфортных отношений для успешной совместной деятельности?

 2. Какую роль Вы будете наиболее успешно выполнять в команде?

 3. И какая Вам задача будет «по плечу» в соответствии с ролью?

 4. Выявим предрасположенность к стилю руководства в команде.

  Ответы в полном психологическом портрете     

Образец полного психологического портрета.

 

       Командообразование                                                                                                 

Командообразование в Красноярске           

Для более подробной информации можно связаться по телефонам: 8391-250-00-59,  8-923-277-84-44 или через форму обратной связи.

Начать предварительное тестирование

Определение психотипаОпределение психотипа

Посмотреть описание всех психотипов вы можете здесь.

Эта информация полезна тем, кто уже прошел предварительное тестирование и хочет более точно определить свои сильные стороны и вид деятельности. Мы приветствуем стремление людей найти свое место в коллективе, найти подход к начальству или подчиненным, понять своих родственников и определить уникальность ваших детей. Надеемся эта информация будет для вас полезна.

 

Кратко этапы формирования рабочих команд

Основой основ является наука АКМЕОЛОГИЯ

Этап №1. Подготовка кандидатов к предварительному тестированию – просмотр  видеолекции по основам методики акмеолого-компетентностного  подхода в системе командообразования. Уточнение целей и задач тестирования.

Порядок тестирования.

 Тестирование  позволяет выявить сильные и слабые стороны человека, влияющие на успешность его деятельности и способствующих выявлению  управленческих навыков и развитию лидерских качеств. Тестирование происходит в автоматическом режиме по окончании, которого на адрес своей электронной почты Вы получаете краткое описание психологического типа с указанием цветового индикатора предрасположенности к конкретному виду деятельности.

Этап №2. Испытуемый самостоятельно определяет свой психологический тип (Скачать тест самопроверки). Этот этап позволяет скорректировать результаты предварительного тестирования первого этапа, что позволяет выявить сильные и слабые стороны человека, тип темперамента, склонность к конкретному виду деятельности. А также что от человека нельзя требовать и ожидать, причины конфликтного поведения. По желанию можно пройти собеседование со специалистом, с целью расчета  вектора деятельности и мотивационного профиля, написания резюме.  Произвести совместную корректировку  психологического портрета каждого участника.

На №3 этапе проводится отбор, а затем подбор  кандидатов в  рабочие группы в соответствии с цветовыми индикаторами предрасположенности к конкретному виду деятельности. Разработка акмеологического паспорта команды, проекта с целью разработки мотивационных профилей и стимулирующих пакетов для каждого участника проекта. Тренинг - деловая игра по взаимодействию и коммуникации в команде на основании мотивационных профилей. 

 Более подробную информацию можно узнать здесь.