Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Большая просьба, прежде чем приступить к тестированию внимательно, не спеша ознакомитесь с информацией!

 

Компьютерная диагностика успешной деятельности

 

это первый этап позволяющий выявить сильные, слабые стороны человека, тип темперамента и, как следствие,  предрасположенность деятельности.

 

На втором этапе мы расскажем:

 1. Как зная свои сильные стороны "грамотно вписаться" в коллектив, что необходимо знать о себе, о своих коллегах, друзьях и товарищах для выстраивания комфортных отношений для успешной совместной деятельности?

 2. Какую роль Вы будете наиболее успешно выполнять в команде?

 3. И какая Вам задача будет «по плечу» в соответствии с ролью?

 4. Выявим предрасположенность к стилю руководства в команде.

  Ответы в полном психологическом портрете         

 

Образец полного психологического портрета.

 

Для получения более подробной информации можно связаться с нами по

телефонам: 8391-250-00-59,  8-923-277-84-44 или через форму обратной связи

Кратко этапы формирования рабочих команд

Основой основ является наука АКМЕОЛОГИЯ

Этап №1. Подготовка кандидатов к предварительному тестированию – просмотр  видеолекции по основам методики акмеолого-компетентностного  подхода в системе командообразования. Уточнение целей и задач тестирования.

Порядок тестирования.

 Тестирование  позволяет выявить сильные и слабые стороны человека, влияющие на успешность его деятельности и способствующих выявлению  управленческих навыков и развитию лидерских качеств. Тестирование происходит в автоматическом режиме по окончании, которого на адрес своей электронной почты Вы получаете краткое описание психологического типа с указанием цветового индикатора предрасположенности к конкретному виду деятельности.

Этап №2. Испытуемый самостоятельно определяет свой психологический тип (Скачать тест самопроверки). Этот этап позволяет скорректировать результаты предварительного тестирования первого этапа, что позволяет выявить сильные и слабые стороны человека, тип темперамента, склонность к конкретному виду деятельности. А также что от человека нельзя требовать и ожидать, причины конфликтного поведения. По желанию можно пройти собеседование со специалистом, с целью расчета  вектора деятельности и мотивационного профиля, написания резюме.  Произвести совместную корректировку  психологического портрета каждого участника.

На №3 этапе проводится отбор, а затем подбор  кандидатов в  рабочие группы в соответствии с цветовыми индикаторами предрасположенности к конкретному виду деятельности. Разработка акмеологического паспорта команды, проекта с целью разработки мотивационных профилей и стимулирующих пакетов для каждого участника проекта. Тренинг - деловая игра по взаимодействию и коммуникации в команде на основании мотивационных профилей. 

 Более подробную информацию можно узнать здесь.